Sise raportimiskanali
Ühiskonna huvidega seotud probleemid
Kaitsemeetmed kehtivad siis, kui töötaja tõstatab töösuhetes erinevaid probleeme tööandja tegevuses. See võib puudutada nähtusi, mis on ebaseaduslikud, ebaeetilised või sobimatud. Probleem peab olema sellise iseloomuga, et üldsus on huvitatud probleemi avalikustamisest, näiteks:
– majanduskuritegevus,
– korruptsioon ja altkäemaksud,
– Job Groupi juhtkonna liige on kasutanud oma ametipositsiooni vääralt,
– suuri puudujääke Job Groupi ohutuses/tegevuses, mis mõjutavad
eraklikku elu ja tervist ning keskkonda Rootsis ja maailmas,
– tõsised diskrimineerimise või ahistamise juhtumid jne.
Kõik ei ole üldhuviasi
Olukorrad, mis ei kuulu whistleblower'i seaduse alla, ei tohi teatada läbi sisemise teavit Kanal. Nende hulka kuuluvad näiteks:
konfliktid teataja ja teise töötaja vahel,
tagasiside juhtimise kohta,
tagasiside palgakujunduse kohta ja üldised rahulolematuse väljendused.
Enamikul juhtudel ei vasta sellised küsimused seaduse nõuete avaliku huvi kriteeriumile, kuid Job Group'ile võib siiski olla oluline saada teavet olukorra kohta teiste teavituskana kaudu.
Rohkem kui töötajaid hõlmatakse
Whistleblower laws apply not only to employees but also to:
Volunteers
Interns
Individuals who otherwise perform work under the supervision and direction of Job Group
(for example, contracted personnel)Self-employed individuals who perform assignments for Job Group
Häirija on kaitstud tagajärgede eest
Seadus keelab tööandjatel võtta meetmeid nende vastu, kes teavitavad puudustest. Repressaalide alla kuuluvad näiteks vallandamine, ülesütlemine, ümberpaigutamine ja palgatõusu mitteandmine. Tööandja võib vastutada kahju hüvitamise eest, kui teatajatöötaja allub repressaalidele.
Teated suunatakse hangitud ettevõttele
Job Group on soetanud häireteenuse Nordic Whistle'ilt, kes omakorda teeb koostööd Freja Partneriga, et saaksid anonüümselt teatada. Nad tagavad, et Job Group järgib seaduse nõudeid, sealhulgas tähtaegu, ja et juhtumiga tegeletakse õiguspäraselt.
Kuidas teha anonüümset avaldust
Külastage allolevat linki ja järgige juhiseid, valige keeleks eesti.
Esitage avaldus, klikkides siin
Sisenege veebivormi, nagu allpool näete, kus valite Uue juhtumi raport. Seejärel satute lehele, kus saate oma vingerpussi juhtumit kirjeldada.
Pea meeles, et salvesta vastuskood pärast oma põhjenduse saatmist. Seda koodi pead kasutama, kui sisened uuesti oma põhjusse ja suhtled menetlejaga. Kui oled oma vastuskoodi kaotanud, pead sisse logima ja esitama uue põhjusena. Sel juhul saad viidata oma vanale põhjusele ja selgitada, et oled vastuskoodi kaotanud.