Intern rapporteringskanal
Missförhållanden av allmänintresse
Visselblåsarlagen gäller när en arbetstagare i ett arbetsrelaterat sammanhang larmar om olika typer av missförhållanden i en arbetsgivares verksamhet. Det kan handla om företeelser som är olagliga, oetiska eller olämpliga. Missförhållandet ska vara av en sådan art att det finns ett allmänintresse av att missförhållandet blir känt som exempel:
– ekonomisk brottslighet,
– korruption och mutor,
– person i ledningen på Job Group har missbrukat sin ställning,
– stora brister i säkerheten/verksamheten hos Job Group som påverkar
enskildas liv och hälsa respektive miljön i Sverige och världen,
– allvarliga former av diskriminering eller trakasserier etc.
Allt är inte av allmänintresse
Förhållanden som inte omfattas av visselblåsarlagen ska inte rapporteras genom den interna rapporteringskanalen. Hit hör till exempel:
konflikter mellan anmälaren och en annan arbetstagare,
synpunkter på ledarskap,
synpunkter på lönesättning och allmänna missnöjesyttringar.
I de flesta fall når sådana frågor inte upp till kravet på lagens krav på allmänintresse, men det kan ändå vara viktigt för Job Group att få kännedom om situationen via andra rapporteringskanaler.
Fler än anställda omfattas
Visselblåsarlagen omfattar inte bara anställda utan även:
Volontärer
Praktikanter
Personer som annars utför arbete under Job Groups kontroll och ledning
(till exempel inhyrd personal)Egenföretagare som utför uppdrag åt Job Group
Anmälaren är skyddad mot repressalier
Lagen förbjuder arbetsgivare att vidta repressalier mot den som larmar om missförhållanden. Med repressalier menas till exempel avskedande, uppsägning, omplacering och utebliven löneökning. Arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig om en anmälare utsätt för repressalier.
Anmälan går till upphandlat företag
Job Group har inhandlat en visselblåsartjänst hos Nordic Whistle som i sin tur samarbetar med Freja Partner för att du ska kunna anmäla anonymt. De säkerställer att Job Group uppfyller lagens krav på bland annat tidsramar och att det sker en rättssäker behandling av ärendet.
Så här gör du en anmälan anonymt
Du går in på länken nedan och följer instruktionerna, välj svenska som språk.
Gör anmälan genom att klicka här
Du kommer att komma in på ett webbformulär, som du ser nedan, där du väljer Rapportera nytt ärende. Därefter kommer du in på en sida där du får beskriva ditt visselblåsarärende.
Tänk på att spara svarskoden efter att du skickat iväg ditt ärende. Denna kod ska du använda när du går in på nytt i ditt ärende och kommunicerar med handläggaren. Har du tappat bort din svarskod får du gå in och rapportera ett nytt ärende. Då kan du hänvisa till ditt gamla ärende och förklara att du tappat bort svarskoden.
Tidsramar
Du ska få svar inom 7 dagar att din anmälan är mottagen. Sedan har handläggaren tre månader på sig att utreda ärendet. Inom tre månader efter att utredningen är klar får du återkoppling om uppföljningsåtgärder.
Falska anmälningar
En anmälare som rapporterar om situationer som hen vet inte har inträffat eller som lämnar uppenbart vilseledande information skyddas inte av visselblåsarlagen. Uppenbart falska eller vilseledande anmälningar kan komma att bli föremål för utredning.
Meddelarfrihet
Utöver det skydd som lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden ger en anmälare, finns även den så kallade meddelarfriheten. Denna ger tjänstemän och andra som arbetar i stat, kommun och landsting en grundlagsskyddad rätt att lämna uppgifter i vilket ämne som helst för publicering i tryckt skrift eller i andra media utan att riskera åtal, straff eller skadeståndsskyldighet. Till skydd för uppgiftslämnare finns också regler om efterforskningsförbud och repressalieförbud. Det finns dock även undantag från meddelarfriheten.