Sisäinen raportointikanava
Yleisön kiinnostuksen väärinkäytökset
Visselblåsulait voimassa, kun työntekijä ilmoittaa työperusteisessa yhteydessä eri tyyppisistä epävarmuustekijöistä työnantajan toiminnassa. Tämä voi koskea ilmiöitä, jotka ovat laittomia, epäeettisiä tai sopimattomia. Epävarmuustekijän tulee olla sellaisista luonteeltaan, että yleinen etu edellyttää epävarmuustekijän tulevan tunnetuksi, kuten esimerkiksi:
– talousrikollisuus,
– korruptio ja lahjonta,
– henkilö, joka on johtotehtävissä Job Groupissa, on väärinkäyttänyt asemaansa,
– suuria puutteita turvallisuudessa/toiminnassa Job Groupissa, jotka vaikuttavat
yksilöiden elämään ja terveyteen sekä ympäristöön Ruotsissa ja maailmassa,
– vakavat syrjintä- tai häirintämuodot jne.
Kaikki ei ole yleisen edun mukaista
Olosuhteita, joita ei säädellä ilmoittajansuojelulain mukaan, ei tule raportoida sisäisen raportointikanavan kautta. Näihin kuuluvat esimerkiksi:
riidat ilmoittajan ja toisen työntekijän välillä,
näkemykset johtamisesta,
näkemykset palkkauksesta ja yleiset tyytymättömyyden ilmaisut.
Enimmäistapauksessa tällaiset kysymykset eivät täytä lain asettamia yleisen edun vaatimuksia, mutta Job Groupille voi silti olla tärkeää saada tietoa tilanteesta muiden raportointikanavien kautta.
Useita työntekijöitä kattaa
Ilmoitusvelvollisuuslaki kattaa ei vain työntekijät vaan myös:
Vapaaehtoiset
Harjoittelijat
Henkilöt, jotka muuten suorittavat työtä Job Groupin valvonnassa ja ohjauksessa
(esimerkiksi vuokrattu henkilöstö)Yrittäjät, jotka tekevät toimeksiantoja Job Groupille
Ilmoittaja on suojattu kostotoimilta
Laki kieltää työnantajia ryhtymästä kostoihin sellaista henkilöä kohtaan, joka ilmoittaa epäkohtia. Kostoilla tarkoitetaan esimerkiksi irtisanomista, työpaikan vaihtamista ja palkankorotusten puuttumista. Työnantaja voi joutua korvausvelvolliseksi, jos ilmoittajaa kohdellaan kostotoimenpiteillä.
Ilmoitus menee kilpailutetulle yritykselle
Job Group on hankkinut Nordic Whistlelta uhrin ilmoituspalvelun, joka puolestaan tekee yhteistyötä Freja Partnerin kanssa, jotta voit ilmoittaa nimettömästi. He varmistavat, että Job Group täyttää lain vaatimukset muun muassa aikarajoista ja että asia käsitellään oikeudenmukaisesti.
Näin teet ilmoituksen anonyymisti
Siirry alla olevaan linkkiin ja seuraa ohjeita, valitse kieleksi ruotsi.
Tulet siirtymään verkkolomakkeeseen, kuten näet alla, jossa valitset Ilmoita uusi tapaus. Sen jälkeen pääset sivulle, jossa voit kuvata ilmiantotapauksesi.
Muista tallentaa vastakoodi sen jälkeen, kun olet lähettänyt asian. Tätä koodia käytetään, kun kirjaudut uudelleen asiaasi ja kommunikoit käsittelijän kanssa. Jos olet kadottanut vastakoodisi, sinun on luotava uusi asia. Tällöin voit viitata vanhaan asiaasi ja selittää, että olet kadottanut vastakoodin.
Aikataulut
Saat vastauksen 7 päivän kuluessa siitä, kun ilmoituksesi on vastaanotettu. Tämän jälkeen käsittelijällä on kolme kuukautta aikaa tutkia asia. Kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun tutkimus on valmis, saat palautetta seurantatoimenpiteistä.
Väärät ilmoitukset
Ilmoittaja, joka raportoi tilanteista, joista hän tietää, ettei niitä ole tapahtunut, tai joka antaa ilmeisesti harhaanjohtavaa tietoa, ei ole suojattu vaitiololain mukaan. Ilmeisesti väärät tai harhaanjohtavat ilmoitukset voivat tulla tutkittavaksi.
Ilmoitusvapaus
Lain, joka suojaa väärinkäytöksistä ilmoittavia, lisäksi ilmoittajalla on niin kutsuttu ilmoitusvapaus. Tämä antaa virkamiehille ja muille, jotka työskentelevät valtion, kunnan ja maakunnan palveluksessa, perustuslaillisesti suojatun oikeuden antaa tietoja mistä tahansa aiheesta julkaistavaksi painetussa asiakirjassa tai muissa medioissa ilman syytteen, rangaistuksen tai vahingonkorvausvastuun riskiä. Tietojen antajien suojaamiseksi on myös sääntöjä tiedonetsinnän kieltämisestä ja kostotoimenpiteiden kieltämisestä. Ilmoitusvapaudesta on kuitenkin myös poikkeuksia.